公司财务负责人发放工资这一行为本身，并不能直接确认劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动关系的确认依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的确认主要依据以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需具备合法的用工主体资格，劳动者需达到法定劳动年龄且未达到退休年龄。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这体现了劳动者与用人单位之间的从属关系。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关。

二、工资发放与劳动关系的关联

虽然工资发放是劳动关系中的一个重要环节，但仅凭公司财务负责人发放工资这一行为，并不能直接确认劳动关系。因为：

1. 工资发放主体可能多样：在某些情况下，工资可能由第三方机构代发，或者由公司内部的其他部门（如人力资源部）负责发放。因此，不能仅凭工资发放主体来判断劳动关系的存在。
2. 需结合其他证据：要确认劳动关系，还需要结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够更全面地反映劳动者与用人单位之间的从属关系和工作内容。

三、财务负责人发放工资作为证据的效力

尽管公司财务负责人发放工资不能直接确认劳动关系，但这一行为可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。因为：

1. 体现资金流向：工资发放记录能够体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的资金流向，这是劳动关系存在的重要体现。
2. 结合其他证据使用：当与其他证据（如劳动合同、工作证等）结合使用时，工资发放记录能够增强证据的证明力，更有助于确认劳动关系的存在。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：劳动者应妥善保留与用人单位之间的所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在确认劳动关系和维权时都将发挥重要作用。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在确认劳动关系或维权过程中遇到困难，应及时咨询专业律师。律师能够根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来看，公司财务负责人发放工资不能直接确认劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。在确认劳动关系时，应综合考虑多个方面的证据和因素。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。