新加坡公司雇用工人除了工资还有多项其他费用。这些费用主要包括以下几个方面：

一. 社会保险费用

• 中央公积金（CPF）：根据新加坡的法律法规，雇主需要为员工缴纳一定比例的CPF。这一比例根据员工的年龄有所不同，例如，对于55岁及以下的员工，雇主需缴纳员工月薪的17%。CPF是新加坡的一种强制性储蓄制度，旨在为员工提供退休、医疗和住房等方面的保障。

二. 员工福利费用

• 医疗保险：雇主通常需要为员工提供基本医疗保险，以保障员工在生病或受伤时能够得到必要的医疗照顾。
• 年终奖金：虽然年终奖金并非强制要求，但许多公司都会根据员工的绩效和公司业绩发放年终奖金，通常为1至2个月的基本工资。
• 带薪休假：根据新加坡的《雇佣法》，员工在公司连续服务一年后，每年有权享受7天的带薪年假。之后每多服务一年，年假增加一天，最多可至14天。此外，员工还有权享受带薪病假、产假、陪产假等。

三. 法定费用

• 员工注册费、工作许可证费等：根据新加坡的《雇佣法》和其他相关法律法规，雇主可能需要支付一些法定费用，这些费用的具体金额和支付方式可能因情况而异。

四. 培训和发展费用

• 为了提升员工的技能和知识水平，雇主可能需要为员工提供培训和发展机会。这些培训可能包括内部培训、外部课程、研讨会等，其费用由雇主承担。

五. 其他福利费用

• 雇主还可以根据公司的实际情况和员工的需求提供其他福利，如员工餐、交通补贴、住房补贴、子女教育补贴等。这些福利的具体内容和标准由雇主自行决定。

六. 其他可能产生的费用

• 技能发展税（SDL）：新加坡政府对所有实体（包括政府部门或法定团体）实行技能发展税，税率为每月总薪酬的0.25%，用于支持劳动力提升计划和培训补助。雇主需要为所有在新加坡工作的雇员缴纳SDL。
• 自助团体缴款（SHG）：新加坡成立自助团体以帮助低收入家庭和弱势群体，员工可能需要向相应的SHG基金捐款，这部分费用通常由雇主从雇员的工资中扣除。

综上所述，新加坡公司雇用工人除了工资外，还需要承担社会保险费用、员工福利费用、法定费用、培训和发展费用以及其他福利费用等多项费用。这些费用是雇主在制定预算和经营计划时必须考虑的重要因素。我建议雇主在招聘员工前充分了解相关费用，并确保合规性，以维护良好的劳资关系并避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。