在新加坡，关于工资是否可以包含加班费的问题，根据新加坡人力部的规定，雇主是不能在雇员的基本月薪中预先包含加班费的。加班费必须根据实际的加班时间，在薪金周期结束后的14天内单独支付给雇员。

具体来说，新加坡的加班费计算方式如下：

1. 加班费计算标准：

   • 对于基本月薪低于4,500新加坡元的劳力员工（蓝领），以及基本月薪低于2,500新加坡元的非劳力员工（白领），加班费必须以每小时底薪的1.5倍计算。
   • 加班费的计算是基于每周44小时的工作时间标准。

2. 加班费的支付方式：

   • 加班费必须在薪金周期结束后的14天内支付给雇员，不能通过调休的方式替代。

3. 薪水的构成：

   • 雇员的“每月薪金总额”不包括任何奖金、花红、补助津贴或者加班费。这意味着这些额外的收入应该单独计算并支付，不能计入基本月薪中。

因此，雇主不能约定在工资里预先包含加班费，而是需要根据雇员的实际加班时间，按照规定的标准单独支付加班费。这一规定旨在保障雇员的权益，确保他们能够获得应有的加班报酬。

如果雇员对薪水或加班费有任何疑问，建议向雇主索要详细的薪水单，并核对加班费的计算是否正确。如果发现问题，可以及时向新加坡人力部寻求帮助或咨询相关法律专业人士。