在新加坡，劳工适应不了工作的情况确实可能涉及一系列的法律保障问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同的保护：

   • 新加坡的劳动法规定，雇主和雇员之间必须签订书面劳动合同，合同中应明确工作职责、工作时间、薪资待遇等条款。
   • 如果劳工因无法适应工作而被解雇，雇主需要遵循合同中的条款以及新加坡的劳动法规进行解雇，并可能需要支付相应的补偿。

2. 试用期与解雇保护：

   • 在试用期内，雇主通常有权因劳工不适应工作而终止合同，但这也需要遵循合同中的约定以及劳动法的相关规定。
   • 过了试用期后，雇主解雇劳工需要更加严格的理由和程序，否则可能面临法律诉讼。

3. 员工培训与适应：

   • 雇主有责任为新员工提供必要的培训，以帮助他们适应工作环境和工作职责。
   • 如果劳工在尽力后仍无法适应工作，雇主应考虑提供额外的培训或调整工作岗位，而不是直接解雇。

4. 法律救济途径：

   • 如果劳工认为自己因不适应工作而被不公正地解雇，他们可以向新加坡的劳动部门或相关的劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 在某些情况下，劳工还可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，新加坡的劳工在适应不了工作时，确实享有一定的法律保障。这些保障主要体现在劳动合同的保护、试用期与解雇保护、员工培训与适应以及法律救济途径等方面。如果你在新加坡遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。