通过劳务派遣方式参加工作，劳动者同样享有多方面的保障，这些保障主要来源于法律法规的明确规定以及劳务派遣单位与用工单位的合同约定。具体来说，有以下几个方面：

1. 劳动合同保障：

   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。这意味着劳动者与劳务派遣单位之间建立了正式的劳动关系，受到劳动合同法的保护。
   • 劳动合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，确保劳动者对自身的工作安排有清晰的了解。

2. 同工同酬保障：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这确保了劳动者在薪酬方面的公平性。

3. 社会保险保障：

   • 劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者提供了全面的社会保障。

4. 劳动安全卫生保障：

   • 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，确保被派遣劳动者在安全卫生的环境中工作。这有助于保护劳动者的身体健康和生命安全。

5. 休息休假保障：

   • 被派遣劳动者有权依法享受国家规定的休息休假权利。用工单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者得到充分的休息和休假。

6. 合法权益受损时的救济保障：

   • 如果被派遣劳动者的合法权益受到侵害，他们有权向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，并要求得到合理的解决。在必要时，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳务派遣方式参加工作，劳动者在劳动合同、同工同酬、社会保险、劳动安全卫生、休息休假以及合法权益受损时的救济等方面都享有相应的保障。然而，为了确保这些保障得到有效落实，劳动者在选择劳务派遣单位时应当谨慎，了解其信誉和实力；同时，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。