针对您提出的“待岗中年休假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确带薪年休假的基本设立目的和初衷，它是为了维护劳动者的休息休假权利，确保劳动者在工作一定时间后能得到适当的休息。然而，当劳动者处于待岗状态，即已经请假且未提供正常劳动时，其实际上已经获得了充分的休息。
关于待岗期间是否享受带薪年休假：
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在特定情形下（如请事假累计达到一定天数且单位不扣工资）是不享受当年的年休假的。虽然直接条款可能并未明确提及待岗，但待岗期间职工未提供正常劳动，已充分享有休息权，这与年休假设置的初衷相吻合，即保证劳动者在工作后的适当休息。
实践案例：以刘某的案例为例，他在请长假待岗期间未再回到公司工作，一直处于长休假状态，已超过当年应休年休假天数。因此，法院未支持其带薪年休假工资的诉讼请求。
待岗期间的其他相关待遇：
防暑降温费：这是为了保障职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而发放的补贴。由于待岗期间职工未正常出勤、未提供劳动，因此不能享受防暑降温费待遇。
基本生活费：对于待岗期间的职工，如果非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同，企业没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
建议：
综上所述，待岗期间由于职工未提供正常劳动，已充分享有休息权，因此通常不享受带薪年休假。同时，防暑降温费也因未提供劳动而不能享受。但企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费，以保障劳动者的基本生活需求。