下岗职工中间间断多年再就业后，年休假的处理需根据具体情况来确定，主要取决于职工的累计工作年限以及新就业单位的相关规定。具体分析如下：

1. 累计工作年限是关键：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，即使下岗职工中间间断多年，只要其累计工作年限达到相应标准，就应享受相应的年休假。

2. 新就业单位的规定：

   • 虽然累计工作年限是决定年休假天数的主要因素，但新就业单位的具体规定也不容忽视。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为详细的年休假政策，如年休假的申请流程、休假时间的安排等。
   • 下岗职工在再就业时，应仔细了解新就业单位的年休假政策，确保自己的权益得到保障。

3. 间断年限对年休假的影响：

   • 一般情况下，间断年限本身并不直接影响年休假的天数，因为年休假是基于累计工作年限来计算的。
   • 但是，如果间断期间职工没有从事任何工作，且这段期间不被计入累计工作年限（这通常取决于具体的法律法规和单位政策），那么可能会间接影响年休假的天数。不过，在大多数情况下，只要职工能够证明其累计工作年限，间断年限不会成为障碍。

4. 实际操作建议：

   • 下岗职工在再就业时，应主动与新就业单位沟通，了解并确认自己的年休假权益。
   • 如果新就业单位对年休假有特殊规定，职工应仔细阅读并理解这些规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 在享受年休假时，职工应按照单位的规定提前申请，并合理安排休假时间，以免影响工作。

总结来说，下岗职工中间间断多年再就业后，其年休假的天数主要取决于累计工作年限。在享受年休假时，职工应了解并遵守新就业单位的相关规定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。