核心结论：职工当年中途中断工作2个月，是否影响带薪年休假及如何处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 中断原因系职工本人原因（如主动离职、旷工等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   具体计算：

   • 应休未休天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
     
   • 若职工因本人原因中断工作2个月（如主动离职），则已过日历天数按实际工作天数计算，未休部分按上述公式折算后，用人单位需支付未休年休假工资（日工资收入的200%）。
     例外：若职工已休满应休年休假后离职，则无需额外处理。

2. 中断原因系用人单位原因（如停工、停产、裁员等）
   根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。但“用人单位原因导致的中断”是否属于“不计入年休假”的情形，法律未明确规定，需结合具体情形判断：

   • 若中断期间用人单位未安排工作且未支付工资：可能被认定为“非职工原因停工”，此时职工仍有权要求用人单位安排年休假或支付未休年休假工资。
     
   • 若中断期间用人单位安排了其他福利假期（如事假、病假等）：需根据用人单位规章制度判断是否冲抵年休假。若规章制度未明确规定，则职工仍有权主张年休假。
     建议：职工可要求用人单位出具书面说明中断原因及性质，以便后续维权。

3. 中断后职工继续在原单位工作
   若职工中断2个月后继续在原单位工作，则当年年休假天数仍按全年应享受天数计算，但用人单位可根据生产、工作情况，结合职工意愿，跨1个年度安排年休假（《职工带薪年休假条例》第五条）。
   注意：若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资，职工可在离职后1年内主张权利（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

行动建议：

• 职工应保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以证明中断原因及实际工作天数。
  
• 若用人单位拒绝安排年休假或支付工资，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律意见。