根据您的情况，年假应按照累计工作年限12年来计算，您有权享受每年10天的带薪年假。具体分析如下：

1. 年假计算依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，不因劳动关系中断而清零。因此，您累计工龄12年，即使中间有断档，仍应按照12年的标准享受年假。

2. 当前工作年限的影响：虽然您当前连续工作仅13个月（未满2年），但年假计算以累计工作年限为准，而非当前单位的工作年限。因此，当前工作年限不影响您按12年标准享受年假的权利。

3. 被辞退时的年假处理：若公司在辞退时未安排您休完当年应休年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

建议：

• 若公司未安排年假或未支付未休年假工资，您可与公司协商补休或补发工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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