工伤未进行工伤认定直接起诉民事赔偿，在责任划分上并不是简单的按责任划分来确定赔偿，而是需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与民事赔偿的关系
工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提。通常情况下，如果劳动者希望获得工伤保险待遇，必须首先进行工伤认定。然而，在工伤未认定的情况下，劳动者是否可以直接起诉要求民事赔偿，这取决于具体的法律关系和事实情况。
二、未认定工伤时的民事赔偿可能性
第三人侵权导致的工伤：
- 如果劳动者因用人单位以外的第三人侵权导致人身损害，即便工伤未认定，劳动者也可以向第三人主张民事赔偿。这是因为侵权赔偿责任是独立存在的，不依赖于工伤认定。
- 在这种情况下，民事赔偿的请求是基于侵权行为、损害结果及因果关系等要素来证明的，赔偿范围可能与工伤赔偿有所不同，例如可能包括精神损害赔偿等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者可以通过民事诉讼要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。
- 在这种情况下，虽然工伤未认定，但劳动者仍然有权要求用人单位承担因未缴纳工伤保险而产生的赔偿责任。
三、责任划分与赔偿数额的确定
- 在未认定工伤直接起诉民事赔偿的情况下，赔偿数额的确定并不是简单的按责任划分。而是需要基于实际造成的损害，如医疗费、误工费、护理费等来进行计算。
- 如果因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等。但由于未认定工伤，一些工伤保险待遇（如伤残津贴等）可能无法主张。
- 在责任划分上，如果用人单位存在过错（如劳动环境不安全、未提供必要的劳动保护等），可能需承担更大比例的赔偿责任。这需要根据具体的案件事实和法律规定来进行判断。
四、建议与注意事项
先进行工伤认定：
- 尽管在某些情况下可以直接起诉要求民事赔偿，但工伤认定仍然是获得工伤保险赔偿的前提。因此，建议劳动者在可能的情况下先进行工伤认定。
准备充分的证据：
- 如果决定直接起诉要求民事赔偿，需要准备充分的证据来证明侵权行为、损害结果及因果关系等要素。这有助于提高胜诉的可能性。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和事实情况，建议劳动者在处理此类案件时咨询专业律师的意见。我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供全面、准确的法律建议。