结论：工伤补差并非完全按照责任划分来进行，而是基于工伤职工已经获得的民事赔偿与应得的工伤保险待遇之间的差额来确定。

详细解释：

1. 工伤补差的基本原则：

   • 工伤补差，通常指的是在工伤职工已经获得民事赔偿（如交通事故赔偿、人身伤害赔偿等）后，对于其应得的工伤保险待遇中尚未获得补偿的部分，由工伤保险基金或用人单位进行补足。
   • 这一原则体现了对工伤职工权益的全面保障，确保工伤职工不会因为已经获得民事赔偿而丧失或减少其应得的工伤保险待遇。

2. 工伤补差与责任划分的关系：

   • 工伤补差并非直接依据责任划分来确定。在工伤事故中，无论工伤职工或第三方（如肇事者）是否承担责任，工伤职工都有权享受工伤保险待遇。
   • 如果工伤职工已经从第三方获得了民事赔偿，这部分赔偿通常不会影响其应得的工伤保险待遇。但是，在某些特定情况下（如民事赔偿中已经包含了部分工伤保险待遇项目），工伤补差时可能会考虑这部分已经获得的赔偿，以避免重复补偿。

3. 工伤补差的具体操作：

   • 在实际操作中，工伤补差通常涉及对工伤职工已经获得的民事赔偿和应得的工伤保险待遇进行详细比对和计算。
   • 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。在计算工伤补差时，需要逐一比对这些项目是否已经在民事赔偿中得到补偿，以及补偿的金额是否足够。
   • 如果民事赔偿中未包含某些工伤保险待遇项目，或者补偿金额不足，那么工伤保险基金或用人单位就需要对这些差额部分进行补足。

4. 特殊情况下的工伤补差：

   • 在某些特殊情况下，如工伤职工与用人单位之间存在劳动关系争议，或者民事赔偿与工伤保险待遇之间存在法律上的冲突或重叠，工伤补差的计算可能会更加复杂。
   • 在这些情况下，可能需要借助法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）来确定工伤补差的具体金额和方式。

建议：

• 对于工伤职工来说，在获得民事赔偿后，应及时向用人单位或工伤保险基金申报工伤补差，并提供相关的民事赔偿证明和工伤保险待遇申请材料。
• 如果在工伤补差过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。