公司经营不善放假，员工工资应按照劳动合同约定的标准支付，若劳动合同未有约定或约定不明确，则应遵循国家相关规定支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同有约定的情况

• 分析：如果劳动合同中明确规定了在公司经营不善或放假期间员工的工资支付方式及标准，那么应当严格按照劳动合同的约定来执行。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都应遵守。

二. 劳动合同无约定或约定不明确的情况

• 分析：若劳动合同中未对公司经营不善或放假期间的工资支付作出明确规定，或约定不明确，则应参考国家的相关规定来确定工资支付方式及标准。
• 具体支付标准：
  1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
  2. 法定休假日安排劳动者休息的：用人单位应依法支付工资，即按照劳动者正常工作时间工资的标准支付。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规对于停工、停产期间的工资支付有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

三. 实际操作建议

• 查看劳动合同：首先，应仔细查看劳动合同中是否有关于公司经营不善或放假期间工资支付的约定。
• 咨询当地劳动部门：若劳动合同中无相关规定或规定不明确，建议咨询当地劳动部门或劳动监察大队，以了解具体的工资支付标准及规定。
• 与用人单位协商：在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的工资支付方案。

综上所述，公司经营不善放假期间的员工工资支付，应首先遵循劳动合同的约定；若劳动合同无约定或约定不明确，则应参考国家的相关规定来确定支付标准及方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。