国企改制私企后拒绝接续军龄，员工可以通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确军龄的法律地位

1. 军龄应计入工龄：根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵的军龄应计入工龄。这意味着在国企或私企工作时，军龄应被视为员工的有效工作年限。

2. 军龄的权益保障：军龄不仅影响工龄的计算，还关系到员工的福利待遇、晋升机会等。因此，国企改制为私企后，应继续承认并接续员工的军龄。

二. 国企改制与军龄接续的关系

1. 改制不影响工龄连续计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着在国企改制为私企的过程中，员工的工龄（包括军龄）应连续计算。

2. 改制方案应包含军龄接续规定：国有企业在制定改制方案时，应明确军龄的接续方式和计算方法，确保员工的合法权益不受损害。

三. 维权途径

1. 协商与调解：首先，员工可以尝试与改制后的私企进行协商，明确表达自己对军龄接续的诉求，并寻求解决方案。如果协商无果，可以向企业内部的调解组织或者外部的劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。

3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四. 准备证据材料

在维权过程中，员工应准备充分的证据材料，如入伍通知书、退役证、劳动合同、工资单等，以证明自己的军龄和工龄情况。这些证据材料将有助于员工在协商、调解、仲裁和诉讼中取得更有利的结果。

我的观点：国企改制为私企后，应依法接续员工的军龄，确保员工的合法权益不受损害。如果企业拒绝接续军龄，员工可以通过法律途径维权。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并准备充分的证据材料以支持自己的诉求。