员工旷工，用人单位不能直接对员工进行罚款。具体分析如下：
一. 罚款的合法性分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确赋予用人单位对旷工员工进行罚款的权利。用人单位在管理员工时，应当遵循法律法规的规定，不得随意对员工进行罚款。
二. 旷工的处理方式
- 依据规章制度处理：用人单位可以在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、解除劳动合同等。若员工旷工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据规章制度对员工进行相应的处理，甚至解除劳动合同。
- 例如，某公司规定员工连续旷工三天即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若员工确实连续旷工三天，公司即可依据此规定解除劳动合同。
- 不能直接罚款：虽然用人单位不能直接对员工进行罚款，但可以通过其他合法方式对员工旷工行为进行约束和管理，如扣除相应的绩效奖金、津贴等，但这需要事先在劳动合同或规章制度中明确约定。
三. 建议与提醒
- 我建议用人单位在制定规章制度时，应明确员工旷工的处理方式，并确保该处理方式符合法律法规的规定。同时，用人单位在执行规章制度时，应做到公平、公正，避免引发劳动争议。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。