在职职工去世后，其家属通常可以从工会组织获得一定的丧葬补助和慰问，具体能否使用工会经费及标准需依据工会组织的相关规定和单位政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工会提供的补助

1. 丧葬补助费和一次性补助费

   • 适用情况：主要针对企业因病或非因工死亡的职工。
   • 资金来源：这部分资金通常来源于工会经费。
   • 标准：实行全省统一标准或单位自行制定的标准，旨在帮助职工家属处理丧葬事宜，缓解经济压力。例如，有的工会会规定一次性丧葬补助费的具体数额。

2. 直系亲属丧葬慰问

   • 适用对象：职工的配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶等直系亲属。
   • 慰问方式：通常包括发放一定金额的慰问金或提供慰问品。
   • 资金来源：同样来源于工会经费。
   • 具体形式和标准：可能因地区和单位的不同而有所差异，需咨询所在单位工会。

3. 地区与单位差异

   • 不同地区、不同行业、不同性质的单位，其工会的经济状况和补助政策存在显著差异。
   • 具体的补助金额和帮扶措施需根据所在单位的具体情况而定。

二、因工死亡补助（若适用）

若职工因工死亡，其近亲属则有权从工伤保险基金领取更为丰厚的补助，这部分补助与工会经费无关，但也是职工去世后家属可能获得的补偿之一。具体包括：

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、操作建议

1. 咨询了解：职工家属应首先向所在单位的工会组织咨询，详细了解相关补助政策及申请流程。
2. 准备材料：根据工会或工伤保险机构的要求，准备好必要的申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
3. 及时申请：按照规定的程序和时间节点，及时向工会或工伤保险机构提交申请，以确保能够顺利领取到相应的补助。

四、法律依据

• 《中华人民共和国工会法》第四十三条规定了工会经费的来源和用途，其中包括为职工服务和工会活动，这为工会提供补助提供了法律基础。
• 《工伤保险条例》第三十九条则明确规定了职工因工死亡时，其近亲属可以领取的补助项目和标准。

总结来说，在职职工去世后，其家属可以根据具体情况从工会组织和工伤保险基金获得不同程度的补助和慰问。这些补助和慰问旨在帮助职工家属度过难关，减轻经济负担。因此，职工家属应充分了解相关政策，及时申请并领取应得的补助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。