事业单位管理岗人员嫖娼，一般既会受到纪委的处理，也会受到单位的处理，但具体处理方式和程度可能因情况而异。以下从不同角度进行分析：
纪委处理角度
纪律审查：
- 纪委作为党的纪律检查机关，负责监督党员和公职人员遵守党的纪律和国家法律法规的情况。
- 事业单位管理岗人员作为公职人员，若其嫖娼行为违反了党的纪律或国家法律法规，纪委有权对其进行纪律审查。
- 纪律审查可能包括调查取证、听取陈述申辩、作出纪律处分决定等环节。
纪律处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，公职人员嫖娼可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等纪律处分。
- 纪律处分的种类和程度取决于嫖娼行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
单位处理角度
内部管理：
- 事业单位作为用人单位，有权对其员工进行内部管理，包括制定和执行规章制度。
- 若事业单位的规章制度中明确规定了嫖娼行为的处理方式和后果，单位有权依据规章制度对涉事员工进行处理。
行政处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员嫖娼可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等行政处分。
- 行政处分的种类和程度同样取决于嫖娼行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
综合处理角度
双重处理：
- 在实践中，事业单位管理岗人员嫖娼往往既会受到纪委的纪律处分，也会受到单位的行政处分。
- 这是因为嫖娼行为既违反了党的纪律，也违反了单位的规章制度和国家法律法规。
处理程序的衔接：
- 纪委和单位在处理嫖娼案件时，可能会相互通报情况、协调处理程序。
- 例如，纪委在纪律审查过程中发现涉事员工存在嫖娼行为后，可能会将相关情况通报给单位，由单位依据规章制度进行行政处分；同时，单位在处理过程中也可能需要纪委提供纪律审查方面的支持和协助。
特殊情况考虑
- 非党员身份：如果事业单位管理岗人员不是党员，那么纪委可能不会直接对其进行纪律处分，但单位仍可依据规章制度进行行政处分。
- 情节轻重：嫖娼行为的情节轻重也会影响处理方式和程度。例如，初次嫖娼且情节较轻的，可能仅受到警告或记过等较轻的处分；而多次嫖娼或情节严重的，则可能面临更严厉的处分。
建议：对于事业单位管理岗人员而言，应严格遵守党的纪律和国家法律法规，以及单位的规章制度，避免发生嫖娼等违法违纪行为。一旦发生此类行为，不仅会影响个人声誉和职业发展，还可能面临严重的纪律和行政处分。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。