公司因关店原因辞退员工，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。具体分析如下：
一. 辞退原因的法律依据
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。公司关店即属于此类客观情况发生重大变化的情形。
二. 辞退员工的合法流程
- 提前通知或额外支付工资：用人单位在辞退员工时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。
- 协商变更劳动合同：在辞退前，用人单位应与劳动者协商，看是否能就变更劳动合同内容达成协议，以避免劳动合同的解除。
三. 员工权益保护
- 经济补偿：若公司因关店辞退员工，且符合《劳动合同法》第四十条的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
- 维权途径：若公司辞退员工未按照法律规定进行，或者未支付应有的经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我建议，如果你或你身边的人遇到了此类情况，应首先与公司协商，看是否能就劳动合同变更或经济补偿达成协议。若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。