核心结论：试用期想调岗公司不给调岗，你可以通过与公司协商、依据劳动合同或公司制度主张权利、申请劳动仲裁等途径来解决问题。以下是具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你希望调岗的意愿和理由。
   • 协商过程中，可以提出具体的调岗方案，如调岗后的职位、薪资、工作地点等，以便公司更好地考虑你的请求。
   • 如果公司同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确调岗后的各项待遇和条件。

2. 依据劳动合同或公司制度主张权利：

   • 检查你的劳动合同中是否有关调岗的条款。如果合同中有明确规定，你可以依据合同条款要求公司进行调岗。
   • 如果公司没有明确的调岗制度或劳动合同中没有相关条款，你可以参考公司内部的规章制度或员工手册，看是否有关于调岗的规定。
   • 如果公司规章制度或员工手册中有利于你的调岗规定，你可以据此与公司进行沟通，要求公司按照规定执行。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司拒绝调岗的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明你的请求是合理合法的。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的请求，公司将被要求进行调岗或给予相应的补偿。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果可能的话，可以寻求同事或朋友的帮助和支持，以便更好地应对问题。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（比如我），以便更好地维护自己的权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。