返聘人员是否需要做职业病体检，需分情况讨论：

1. 若返聘人员从事的是存在职业病危害的工作：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这一规定同样适用于返聘人员，只要他们从事的是存在职业病危害的工作。
   • 职业病体检的目的是为了早期发现职业病或职业健康损害，从而及时采取干预措施，保护劳动者的健康。因此，对于从事存在职业病危害工作的返聘人员，进行职业病体检是必要的。

2. 若返聘人员从事的是不存在职业病危害的工作：

   • 如果返聘人员从事的工作并不涉及职业病危害，那么进行职业病体检的必要性就相对较低。然而，这并不意味着完全不需要进行健康检查。用人单位可以根据实际情况，为返聘人员安排一般的健康体检，以了解他们的身体状况，确保他们能够胜任工作。

额外建议：

• 无论返聘人员是否从事存在职业病危害的工作，用人单位都应当关注他们的健康状况，为他们提供必要的健康保障。
• 对于从事存在职业病危害工作的返聘人员，用人单位除了组织职业病体检外，还应当采取其他有效的职业病防护措施，如提供防护用品、改善工作环境等。
• 如果返聘人员在体检过程中发现患有职业病或存在职业健康损害，用人单位应当及时安排治疗，并按照规定承担相应的责任。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未按照规定组织返聘人员进行职业病体检，或者未将体检结果书面告知劳动者，可能会面临行政处罚。
• 如果因未进行职业病体检而导致返聘人员患上职业病或遭受职业健康损害，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，返聘人员是否需要做职业病体检，取决于他们从事的工作是否涉及职业病危害。如果涉及，则必须进行；如果不涉及，用人单位可以根据实际情况安排一般的健康体检。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。