针对您提出的“内退没办下来前可否离职”的问题，这主要涉及到劳动合同解除与内退政策的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
一、内退政策与劳动合同的关系
内退，即内部退养，是企业根据自身情况，为达到一定年龄或条件的员工提供的一种提前退休或半退休的制度。但内退并非法律上的强制要求，而是企业根据自身经营状况和员工情况制定的内部政策。因此，内退的办理需要企业与员工双方协商一致，并遵循企业内部的规章制度。
在劳动合同层面，员工与企业的劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。员工在劳动合同期间享有相应的权益，同时也需要履行相应的义务。
二、内退未办下来前离职的合法性
员工主动离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使内退未办下来，员工也有权主动提出离职，但需要按照法律规定提前通知企业。
- 员工在离职时，应确保与企业的劳动关系已经明确终结，并办理好相关离职手续，如工作交接、社保转移等。
企业单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业只有在员工存在法定过错（如严重违反规章制度、严重失职等）时，才能单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
- 如果企业无故解除劳动合同或未经员工同意单方面调动岗位，则属于违法行为。员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
三、离职前的注意事项
了解内退政策：
- 在提出离职前，员工应详细了解企业的内退政策，包括内退条件、待遇等，以便做出更明智的决策。
办理离职手续：
- 无论内退是否办下来，员工在离职时都应按照企业规定办理离职手续，确保劳动关系的明确终结。
保留相关证据：
- 员工在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。
四、离职后的权益保障
- 员工在离职后，有权要求企业出具离职证明，这是员工再就业和申领失业保险待遇的重要依据。
- 如果企业未及时出具离职证明或给员工造成损失的，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。
综上所述，内退没办下来前员工是可以离职的，但需要按照法律规定和企业规章制度办理相关手续。同时，员工在离职过程中应保留好相关证据，以保障自己的合法权益。