内退一般不被视为离职原因。下面我将对此进行详细分析：

一. 内退与离职的法律定义

1. 内退：通常指的是企业内部的一种人员安置方式，即员工在未达到法定退休年龄前，因企业改革、结构调整等原因，与企业协商后提前退出工作岗位，但仍保留与企业的劳动关系，享受一定的待遇。
2. 离职：则是指员工与用人单位解除或终止劳动关系，不再为用人单位提供劳动，也不再享受用人单位的待遇。

二. 内退与离职的区别

1. 劳动关系：内退后，员工与企业的劳动关系仍然存在，只是工作岗位和待遇发生了变化；而离职后，员工与企业的劳动关系完全解除。
2. 待遇享受：内退员工通常还能享受企业提供的一定待遇，如生活费、社保缴纳等；而离职员工则不再享受这些待遇。
3. 法律后果：内退并不导致劳动关系的终止，因此不涉及经济补偿、失业保险等法律后果；而离职则可能涉及这些方面的法律问题。

三. 实际案例

• 例如，某企业员工因企业改革被安排内退，他仍然保留与企业的劳动关系，只是不再从事原工作岗位，但仍享受企业提供的待遇。这种情况下，他的内退并不被视为离职。

综上所述，内退与离职在法律定义、劳动关系、待遇享受以及法律后果等方面都存在明显区别。因此，内退一般不被视为离职原因。如有进一步需要，您可以继续咨询我。