内退属于在职的一种特殊形式，但并非传统意义上的全职在岗。具体分析如下：

一. 内退的定义与性质

1. 内退定义：根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退是指职工距退休年龄不到五年，经本人申请、企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。
2. 内退性质：内退期间，职工虽然不在岗工作，但与企业之间仍保留劳动关系，企业会继续为其发放生活费，并缴纳基本养老保险费。

二. 内退与在职的关系

1. 劳动关系存续：内退期间，职工与企业的劳动关系并未解除，因此从法律层面上讲，内退职工仍属于企业的在职职工。
2. 区别于全职在岗：然而，内退职工并不再承担具体的工作职责，也不享受全职在岗职工的全部待遇，如工资、奖金等，因此在实际工作中，他们并不被视为传统意义上的全职在岗职工。

三. 内退后的劳动权益

1. 劳动关系保护：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，内退人员与新的用人单位发生用工争议时，人民法院应当按劳动关系处理，这表明内退人员的劳动权益仍受到法律的保护。
2. 退休手续办理：内退职工在达到国家规定的退休年龄时，需要按照规定办理退休手续，这也进一步证明了内退并非正式退休，而是在职期间的一种特殊状态。

综上所述，内退属于在职的一种特殊形式，职工与企业之间仍保留劳动关系，但不再承担具体工作职责，也不享受全职在岗职工的全部待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。