针对您提出的“入职不到一个月被无故辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，入职不到一个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。具体来说，有以下几种情况：

1. 合法辞退：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您可能无法获得赔偿，但应确保用人单位的辞退决定是基于合法且充分的理由。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职不到一个月的情况下，若被违法辞退，赔偿金应为一个月工资（因为经济补偿是半个月工资，但违法辞退需支付二倍，即半个月工资的二倍为一个月工资）。

3. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这种情况下，赔偿金额相对较低，但体现了双方协商一致的结果。

维权建议：

• 在遭遇辞退时，您应首先收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等。
• 如果与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

入职不到一个月被无故辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，您可能无法获得赔偿；如果是违法辞退，您有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金；如果是协商一致解除，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。在维权过程中，请确保收集充分的证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。