一般事赔偿金（这里理解为经济补偿金）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是包含社保个人缴纳部分（即加金部分中个人承担的部分）在内的。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资的计算是包含社保个人缴纳部分（即加金部分中个人承担的部分）在内的，因为这部分费用是从劳动者工资中扣除的，属于劳动者工资的组成部分。
二、经济补偿金的计算方式
工作年限计算：
- 劳动者在本单位工作的年限是计算经济补偿金的基础。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 例如，劳动者在本单位工作了两年四个月，那么其经济补偿金应为2.5个月的工资（两年按两年计算，四个月按0.5年计算）。
三、特殊情况下的经济补偿金计算
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
- 但在大多数情况下，劳动者的月工资并不会达到这一标准，因此按照一般标准计算即可。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在计算经济补偿金时，应保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或遇到争议，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律指导和帮助。
注意时效性：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应注意时效性，避免超过法律规定的时效期间而丧失胜诉权。
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