您好，关于您提出的“已办内退会被开除吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退工资，且内退员工的社会保险关系并没有终止，而是由单位继续缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
接下来，我们探讨内退后是否会被开除的问题。这主要取决于内退的办理过程是否合法合规，以及内退后员工的行为是否违反了公司的规定或法律法规。
合法合规的内退：如果员工是按照公司规定和法律法规，经过本人申请、企业领导批准后合法合规地办理了内退，那么在内退期间，只要员工没有违反公司的规章制度或法律法规，公司通常是不会开除该员工的。
非法违规的内退：然而，如果员工是通过伪造材料、虚报年龄等欺诈手段办理了内退，那么这种内退协议是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段变更劳动合同且劳动合同被确认无效的，用人单位可以解除双方的劳动关系。也就是说，在这种情况下，公司是有权开除该员工的。
此外，我还想提醒您的是，内退后虽然不在单位工作，但员工仍然需要遵守公司的规章制度和法律法规。如果内退后员工从事了与公司利益相冲突的工作，或者违反了法律法规，那么公司同样有权根据相关规定对员工进行处理，包括开除。
最后，关于内退对养老金的影响，虽然这与您的问题不直接相关，但我也想简要说明一下。提前内退可能会导致缴费基数的减少，进而影响平均缴费指数工资和个人账户资金余额，从而对今后办理退休时的养老金产生一定影响。但这与是否会被开除是两个不同的问题。
综上所述，已办内退是否会被开除，主要取决于内退的办理过程是否合法合规，以及内退后员工的行为是否违反了公司的规定或法律法规。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。