关于已内退人员是否可以取消内退的问题，这主要取决于内退的具体性质以及您与单位之间的协议和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确内退的定义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，您的养老保险并没有终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待您到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。

接下来，我们来看内退的办理条件。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件：一是企业富余职工，即因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的职工；二是距法定退休年龄不足5年；三是职工本人自愿；四是企业领导同意；五是劳动部门备案。这些条件共同构成了内退的合法基础。

现在，我们回到您的问题上。关于已内退人员是否可以取消内退，这并没有一个统一的答案，因为它取决于您与单位之间的具体协议和规定。一般来说，内退是职工本人自愿申请，并经过企业领导同意和劳动部门备案的，因此，如果您想要取消内退，首先需要与单位进行协商，看单位是否同意您取消内退并返回工作岗位。

如果单位同意您取消内退，那么您需要按照单位的要求办理相关手续，如填写取消内退申请表、提供必要的证明材料等。同时，您也需要了解取消内退后可能带来的影响，如工资待遇、社会保险缴纳等方面的变化。

如果单位不同意您取消内退，那么您可能需要继续履行内退协议，直到到达法定退休年龄并办理正式退休手续。当然，如果您对单位的决定有异议，您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁等。

总的来说，已内退人员是否可以取消内退并没有一个固定的答案，它取决于您与单位之间的具体协议和规定。因此，我建议您在做出决定前，先与单位进行充分沟通，了解相关政策和规定，以便做出更加明智的选择。