结论是：工伤评不上级，您仍然有权与公司就工伤事宜进行协商，但“私了”需谨慎，并确保您的合法权益得到充分保障。
一、工伤评不上级并不意味着您不能获得赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，即使工伤未达到伤残等级，您仍然有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。此外，如果因工伤导致停工留薪，您还有权获得停工留薪期间的工资福利。因此，即使工伤评不上级，您也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、“私了”需谨慎，确保权益不受损
明确赔偿项目与标准：
- 在与公司协商“私了”时，您应明确了解自己应享有的赔偿项目和标准，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。确保公司提出的赔偿方案能够覆盖您因工伤产生的所有合理费用。
签订书面协议：
- 如果双方达成“私了”协议，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。书面协议具有法律效力，可以在发生争议时作为证据使用。
避免放弃过多权益：
- 在协商过程中，您应谨慎考虑公司提出的赔偿方案，避免因急于解决问题而放弃过多权益。例如，不要轻易接受低于法定标准的赔偿金额，或者放弃未来可能产生的后续治疗费用等。
三、如果协商不成，您可以依法维权
申请劳动仲裁：
- 如果与公司就工伤赔偿事宜无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
四、建议与提醒
- 保留相关证据：在处理工伤事宜过程中，您应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：虽然我鼓励您自行处理一些简单的法律事务，但在涉及复杂法律问题或权益受到侵害时，我还是建议您咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为您提供更全面、更专业的法律服务。
最后，如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。