离职没有办交接，可能会给用人单位造成损失，同时也可能影响劳动者自身的权益，如经济补偿的领取等。具体分析如下：

一. 对用人单位的影响

1. 工作断档与损失：未进行工作交接，可能导致用人单位的工作出现断档，进而影响业务的正常进行，甚至可能因此造成经济损失。例如，若劳动者负责的关键项目未交接，可能导致项目延期或失败。
2. 管理混乱：未交接工作可能导致用人单位的管理出现混乱，如文件、资料、客户信息等未妥善交接，可能给后续工作带来不便。

二. 对劳动者自身的影响

1. 经济补偿受影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿（如有）。若劳动者未办理工作交接，用人单位可能因此拒绝支付经济补偿。
2. 法律责任：虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定未交接工作的法律责任，但若因未交接工作导致用人单位损失，劳动者可能面临被追究法律责任的风险。

三. 法律建议

我建议劳动者在离职时，应严格按照法律规定和用人单位的规章制度办理离职手续，包括工作交接。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自身权益的保护。同时，用人单位也应完善离职管理制度，确保离职手续的顺畅办理。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。