员工在上班期间急火攻心去到医院，并不一定直接构成工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤的一般认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的认定。

1. 工作原因：指的是员工在从事本职工作过程中，因工作需要而遭受的伤害。这通常包括直接的工作任务，也可能包括与工作任务紧密相关的准备、收尾等工作。

2. 事故伤害：指的是因工作原因导致的突发、意外的身体伤害。

3. 职业病：指的是因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病。

二、急火攻心是否构成工伤的分析

1. 若急火攻心与工作直接相关：

   • 如果员工是因为工作压力过大、工作强度过高或工作环境中存在某些导致情绪激动的因素，而直接引发了急火攻心的情况，并且这种情况被医学证明与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
   • 但这种情况下，认定工伤的难度较大，因为需要证明急火攻心与工作之间的直接联系，这通常需要医学专家的鉴定和证据支持。

2. 若急火攻心与工作无直接关联：

   • 如果员工是因为个人原因（如家庭问题、情绪波动等）而引发了急火攻心，并且这种情况与工作无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可能需要通过医疗保险或其他途径来寻求医疗救助。

三、建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 无论急火攻心是否与工作相关，员工都应首先及时就医，确保自身健康。
   • 同时，员工应保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明等，以备后续需要。

2. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为急火攻心与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，那么应在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，员工需要提供相关的证据材料，如工作证明、医疗证据等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身合法权益。

总结来说，员工在上班期间急火攻心去到医院是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果与工作有直接关联，并符合工伤认定标准，那么有可能被认定为工伤；如果与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在任何情况下，员工都应首先确保自身健康，并及时寻求必要的医疗和法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。