结论前置：公司不能将员工已休完的全年年假转为事假。

法律背景与解释：

1. 年假的性质与规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应当保证职工享受年休假。年假的安排和休假天数是根据职工的工作年限来确定的，具有法定性。

2. 年假与事假的区别：

   • 年假是劳动者因工作而应享有的休息时间，其性质与事假截然不同。事假通常是因个人私事需要请假，且可能不带薪或带薪较少。将已休的年假转为事假，实际上剥夺了劳动者依法享有的休息权利，并可能对其工资福利产生不利影响。

3. 公司行为的合法性分析：

   • 公司无权单方面将员工已休的年假转为事假。这种行为违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。如果公司这样做，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正错误行为并赔偿损失。

法律建议与后果：

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，尊重并保障劳动者的年假权利。不得擅自将已休的年假转为事假，以免引发劳动纠纷和法律责任。
• 对于劳动者：如果公司试图将你的已休年假转为事假，你有权拒绝并维护自己的合法权益。你可以向公司提出异议，要求公司按照法律规定执行。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果公司违反规定将员工已休的年假转为事假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任，如支付劳动者因未休年假而应得的工资报酬等。

综上所述，公司不能将员工已休完的全年年假转为事假。这是由年假的法定性和劳动者依法享有的休息权利所决定的。如果公司这样做，将面临法律责任和不利后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，尊重并保障劳动者的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。