若合同未结束被派到另一个项目，劳动者不去是否会有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定与调岗合法性：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位、地点等内容，且此次调岗未经劳动者同意，那么这属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝这种未经同意的调岗。如果用人单位因此解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 举例来说，如果劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么因用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得5个月工资的经济补偿，即25000元。

2. 调岗的合理性：

   • 如果调岗具有合理性，比如是基于企业经营需要、工作安排调整等正当原因，并且对劳动者的薪资待遇、工作条件等未产生不利影响，那么劳动者拒绝前往新项目可能无法获得赔偿。因为这种情况下，调岗并未违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

3. 用人单位的违法调岗行为：

   • 如果用人单位存在违法调岗行为，比如调岗后工作环境恶劣、薪资大幅降低等，严重损害了劳动者的权益，那么劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿，包括但不限于经济补偿、赔偿金等，以弥补自身因调岗而遭受的损失。

建议与提醒：

• 在面对调岗情况时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为调岗不合理或违法，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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