派遣员工项目结束是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同终止的原因及是否存在违法情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、与劳务派遣单位的劳动合同到期

1. 单位不续签或降低条件续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签，或降低原劳动条件续签而劳动者不同意，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工不续签：

   • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订的，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。

二、与用工单位的用工关系到期

• 被派遣劳动者与用工单位之间建立的是劳务用工关系，非劳动关系。一般情况下，用工单位与劳务派遣单位之间的派遣协议到期，用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，此退回行为通常不属于需要支付赔偿或补偿的法定情形。

• 特殊情况：若用工单位在退回过程中存在违法退回行为，如违反《劳动合同法》第六十五条第二款规定的情形（即被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位方可将劳动者退回劳务派遣单位），并因此给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

三、派遣员工的权利与维权途径

• 派遣员工在合同到期不续签时，有权根据法律规定向劳务派遣单位主张经济补偿。
• 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，派遣员工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张是一名派遣员工，与劳务派遣单位签订了为期两年的劳动合同，并被派遣至某公司工作。两年后，劳动合同到期，劳务派遣单位决定不续签，且未降低原劳动条件。此时，小张有权要求劳务派遣单位支付经济补偿，补偿标准为小张在该公司工作的两年，即支付两个月的工资作为经济补偿。

• 再假设小李也是一名派遣员工，同样与劳务派遣单位签订了为期两年的劳动合同，并被派遣至某公司工作。两年后，劳动合同到期，劳务派遣单位提出降低原劳动条件续签劳动合同，小李不同意。此时，小李同样有权要求劳务派遣单位支付经济补偿，补偿标准同上。

总结与建议：

派遣员工项目结束是否有赔偿，并非一概而论。它取决于劳动合同终止的具体原因、是否存在违法情形以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并在必要时直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。