公司倒闭拖欠员工工资被举报后，相关部门会依法进行处理，以保障劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、处理流程与法律依据
劳动监察部门介入：
- 当公司倒闭且拖欠员工工资时，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理。如果调查属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关规定，这些法规明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任和劳动监察部门的处理权限。
劳动争议仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动争议仲裁的程序和裁决的执行。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂且耗时较长，但法院将依法审理并作出判决，保障劳动者的合法权益。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定。
二、劳动者应做的准备与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用，有助于证明劳动关系和工资拖欠的事实。
关注公司破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产清算程序，劳动者应及时向破产管理人申报债权。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照一定顺序清偿职工工资等债权。
- 劳动者应了解破产清算的程序和自己的权益，确保能够及时获得应得的工资。
三、可能的法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 用人单位拖欠工资将面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等。
- 如果用人单位拒不支付工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
劳动者的维权风险：
- 劳动者在维权过程中应遵守法律程序，避免采取过激行为。
- 诉讼过程可能耗时较长且成本较高，劳动者在决定提起诉讼前应充分考虑其风险和成本。
建议：面对公司倒闭拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，并关注公司破产清算程序，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。