公司若因业务减少而安排员工减少上班时间，应与员工协商并确保工资支付符合法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司与员工协商

• 公司因业务减少而需要调整员工的工作时间，首先应与员工进行协商，明确调整的原因、具体的时间安排以及后续的工作计划。
• 协商应以书面形式进行，并确保双方对调整内容达成共识，以避免后续的纠纷。

二. 工资支付问题

1. 正常工作时间的工资：如果公司只是暂时减少工作时间，但并未降低员工的工资标准，那么员工在减少工作时间的情况下，仍应按照原工资标准支付工资。
2. 低于最低工资标准的情况：如果减少工作时间后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司应按照最低工资标准支付工资。
3. 休息日或法定假日的工资：如果公司在休息日或法定假日安排员工工作，即使工作时间减少，也应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

三. 法律保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应保障员工的合法权益，包括工资支付、工作时间等。
• 如果公司未按照法律规定执行，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的权益。

我建议，如果公司因业务减少而需要调整你的工作时间，你应积极与公司进行协商，明确调整的具体内容和工资支付问题。如果公司未能按照法律规定执行，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，你也可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解更多的法律信息和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。