单位不让进门并不直接构成旷工。下面我对此进行详细分析：

一. 旷工的定义与性质

• 旷工通常指的是劳动者无正当理由未按时到岗工作，或者虽到岗但未实际履行工作职责的行为。
• 单位不让进门，即劳动者无法进入工作场所，这并非劳动者自身的原因导致未能履行工作职责。

二. 单位不让进门的法律分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的工作条件。单位不让进门，可能违反了这一义务，导致劳动者无法正常工作。
• 在这种情况下，劳动者应首先与用人单位沟通，了解不让进门的具体原因，并尝试寻求解决方案。
• 如果沟通无果，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 与旷工的区别

• 旷工是劳动者自身的原因导致的未履行工作职责，而单位不让进门是用人单位的原因导致的劳动者无法履行工作职责。
• 因此，单位不让进门并不能直接被视为旷工，也不应作为对劳动者进行处罚的依据。

综上所述，单位不让进门并不构成旷工。如果遇到这种情况，劳动者应与用人单位积极沟通，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。