58岁被辞退并不一定属于违法行为。具体分析如下：

一. 辞退的合法性判断

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情况包括劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作，劳动者不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。
2. 年龄不是唯一因素：法律并未规定因劳动者达到一定年龄（如58岁）就不能被辞退。辞退的合法性主要取决于辞退的原因是否符合法律规定，而非劳动者的年龄。

二. 实际情况分析

• 如果58岁的劳动者因为上述法律规定的原因之一被辞退，且用人单位按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这种辞退是合法的。
• 如果用人单位没有合法的辞退理由，或者未按照法律规定程序进行辞退，那么即使劳动者58岁，这种辞退也是违法的。

我的观点：因此，判断58岁被辞退是否属于违法行为，需要具体分析辞退的原因和程序是否符合法律规定。如果符合，则辞退合法；如果不符合，则辞退违法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。