结论：公司财务总监和法人由退休人员担任时，是否需要发工资需分情况讨论，具体取决于退休人员与公司之间的法律关系及实际工作情况。

1. 若退休人员与公司建立劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关规定，退休人员若与公司签订劳动合同并实际提供劳动，公司应支付工资。此时，退休人员虽已享受养老保险待遇，但法律未禁止其与公司建立劳动关系。工资标准可由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。若公司未支付工资，退休人员有权通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

2. 若退休人员与公司建立劳务关系
   若退休人员未与公司签订劳动合同，而是以提供劳务的形式担任财务总监或法人（如通过《劳务合同》约定），则公司需按合同约定支付劳务报酬。劳务关系不受《劳动合同法》调整，但双方权利义务需通过合同明确。若公司未支付劳务费，退休人员可依据合同主张权利。

3. 若退休人员仅挂名不实际履职
   若退休人员仅担任名义上的财务总监或法人，未实际参与公司管理或提供劳动，则公司无需支付工资或劳务费。但需注意，挂名行为可能涉及法律风险（如公司债务连带责任），建议通过公司章程或协议明确权利义务，避免纠纷。

实务建议：

• 公司应与退休人员明确法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订书面合同。
  
• 若建立劳动关系，需依法缴纳工伤保险（部分地区允许退休人员参保）。
  
• 避免单纯挂名行为，防止因职务行为承担法律责任。
  

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