退休人员担任公司法人代表时，并非必须拿工资，这主要取决于其是否与公司存在实际的劳动关系以及公司的薪酬制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果退休人员被公司返聘，与公司建立了新的劳动关系，并按照公司的规定提供了劳动，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付相应的工资报酬。此时，退休人员作为法人代表，如果同时担任公司其他职务并提供了劳动，是有权获得工资的。
   • 如果退休人员仅作为公司法人代表，并不参与公司的日常经营管理，也不提供实际的劳动，那么公司无需支付其工资。法人代表的身份本身并不直接产生领取工资的权利，除非其同时履行了劳动合同中约定的劳动义务。

2. 公司薪酬制度角度：

   • 公司的薪酬制度通常规定了哪些职位、哪些情况下员工有权获得工资。如果退休人员作为法人代表，在公司薪酬制度中被明确为不享受工资待遇的职位，那么公司无需支付其工资。
   • 反之，如果公司薪酬制度中规定了法人代表有权获得一定的报酬或津贴，那么公司应当按照制度规定支付。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未按照法律规定或薪酬制度支付退休人员作为法人代表的工资，退休人员有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，应当明确法人代表的职责和薪酬待遇，避免产生不必要的法律纠纷。如果退休人员作为法人代表不参与公司经营管理且不领取工资，公司可以在相关协议或章程中明确这一点，以减少潜在的法律风险。

总结来说，退休人员担任公司法人代表时是否拿工资，取决于其是否与公司存在实际的劳动关系以及公司的薪酬制度。如果退休人员提供了劳动且公司薪酬制度中有相关规定，则有权获得工资；反之，则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。