结论：是否给法人和监事发工资不能一概而论，需分情况讨论。

1. 关于法人（法定代表人）

   • 若法定代表人实际参与公司经营管理：例如担任总经理、执行董事等具体职务并履行相应职责，根据《劳动法》和《公司法》相关规定，其与公司构成劳动关系，公司应当按照约定支付工资报酬。工资标准需符合当地最低工资标准，并可通过劳动合同明确薪资结构、发放方式等条款。
   • 若法定代表人不参与实际经营：例如仅作为股东代表挂名而不履行管理职责，且未与公司建立劳动关系，则无需支付工资。但需注意，若法定代表人同时担任其他职务（如董事），可能涉及董事津贴等报酬，需根据公司章程或股东会决议处理。

2. 关于监事

   • 监事通常不参与日常经营：根据《公司法》规定，监事职责包括监督公司财务、董事/高管行为等，一般不直接参与经营管理。若监事未与公司建立劳动关系（如未签订劳动合同、未实际提供劳动），则无需支付工资。
   • 特殊情况需支付报酬：若监事由公司员工兼任（如财务负责人同时担任监事），且其监事职责属于职务外额外工作，公司可通过股东会决议或章程约定支付监事津贴。津贴标准需合理，避免被认定为变相发放工资或利益输送。

实务建议：

1. 明确职务关系：在公司章程或劳动合同中清晰界定法定代表人、监事的职务性质（是否参与经营、是否建立劳动关系），避免模糊表述引发纠纷。
2. 完善薪酬制度：若需支付工资或津贴，建议通过股东会决议形成书面文件，明确金额、发放条件等，并依法代扣代缴个人所得税。
3. 税务合规：工资和津贴需计入公司成本，确保税务申报合规，避免因薪酬发放不规范导致税务风险。

如有进一步疑问（如具体薪酬结构设计、税务处理等），可直接向我咨询。