领导偷拍员工并发在群里的行为，确实可能构成违法，具体取决于拍摄的内容、方式以及发布后的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从肖像权角度分析

1. 肖像权定义：肖像权是公民自己使用和同意或禁止他人使用自己肖像的权利。未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

2. 领导行为分析：

   • 若领导偷拍员工时，员工并不知情，且拍摄内容涉及员工的个人形象、工作状态等，而领导未经员工同意便将这些照片发布在群里，这很可能侵犯了员工的肖像权。
   • 特别是当这些照片被用于非工作目的，如嘲笑、讽刺员工时，侵犯肖像权的行为就更加明显。

二、从隐私权角度分析

1. 隐私权定义：隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。

2. 领导行为分析：

   • 如果领导偷拍的照片涉及员工的私人信息，如个人习惯、健康状况等，且这些信息被公开在群里，那么领导的行为就可能侵犯了员工的隐私权。
   • 即便拍摄的是工作场景，但如果拍摄方式或发布内容让员工感到被监视、被侵犯，也可能构成对隐私权的侵犯。

三、从劳动法角度分析

1. 劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2. 领导行为分析：

   • 虽然劳动法没有直接规定领导不能偷拍员工，但如果领导的行为导致员工工作环境恶化，如造成员工心理压力、影响工作效率等，那么员工可以依据劳动法相关规定，向用人单位提出异议或投诉。
   • 在某些情况下，如果领导的行为构成对员工的歧视或骚扰，员工还可以依据反歧视法或反骚扰法相关规定，维护自己的合法权益。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 如果员工发现领导有偷拍并发布在群里的行为，首先应与领导沟通，要求其删除照片并道歉。
   • 如果沟通无果，员工可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。
   • 必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为侵犯肖像权或隐私权，领导可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 如果领导的行为构成对员工的歧视或骚扰，且情节严重，领导还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结来说，领导偷拍员工并发在群里的行为，确实可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，及时与领导沟通、向用人单位反映情况或寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。