临时工的工作时间可以计算为连续工龄，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与概念澄清
法律依据：
- 根据《劳动保险条例》及其实施细则，工龄计算包括“实际工作年限”和“视同缴费年限”。在特殊情况下，临时工的工作时间可参照执行。
- 《关于临时工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确，临时工转为正式工后，其最后一次在本单位的临时工时间可合并计算为连续工龄。
概念澄清：
- 临时工这一概念在法律上已不再被认可，取而代之的是“劳动合同制工”。无论是否签署相关合同，只要与雇主之间构成了劳动关系，临时工期间的工作时间均可计入工龄范围之内。
二、临时工计算为连续工龄的具体条件
临时工转为固定工或合同工：
- 在同一单位连续工作，后经招工、转制等程序转为正式职工，且最后一次临时工经历与转正后的工作无中断。
- 法律依据：原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（1964年），明确临时工转正后，最后一次临时工时间可合并计算工龄。
特殊行业或历史政策覆盖：
- 从事矿山井下、高温、有毒有害等特殊工种，或在1992年养老保险制度改革前的工作年限（视同缴费年限）。
- 示例：计划经济时期临时工在国有企业的工龄，可能按地方政策视同缴费年限。
社保制度过渡期内的工龄认定：
- 在养老保险制度实施前（1992年前）的临时工经历，且单位属于全民所有制或县级以上集体企业。
- 操作：凭档案记载、工资表等原始材料，申请将工龄视同为养老保险缴费年限。
法律确认的劳动关系：
- 虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤等证据）。
- 通过劳动仲裁或法院判决确认劳动关系后，可补缴社保并认定工龄。
三、排除情形（不视同工龄）
- 临时工期间未与单位形成劳动关系（如个人承揽、季节性短工）。
- 工作单位不属于“视同缴费年限”覆盖范围（如私营企业、个体工商户）。
- 临时工经历发生在养老保险制度全面实施后（1992年后），且未实际缴纳社保。
四、申请材料与流程
申请材料：
- 个人档案（含招工表、工资表、转正文件等）。
- 单位出具的临时工工作证明。
- 工资发放凭证、考勤记录等辅助证据。
- 劳动仲裁书或法院判决书（如涉及劳动关系确认）。
申请流程：
- 向当地社保经办机构提交申请。
- 审核档案及证明材料。
- 符合条件的，将工龄计入养老保险视同缴费年限。
五、注意事项
- 政策地域差异：北上广深等城市对临时工工龄认定可能更严格，需参考地方细则。
- 档案完整性：工龄认定高度依赖档案原始记录，缺失档案可能导致无法认定。
- 时效性：1992年后临时工工龄需以实际社保缴费为准，不再适用“视同”规则。
总结与建议：
临时工的工作时间在满足一定条件下可以计算为连续工龄。这主要取决于临时工是否转为正式工、是否从事特殊行业或历史政策覆盖、是否在社保制度过渡期内工作以及是否存在法律确认的劳动关系。为了保障自身权益，临时工应保留好能证明工作经历的相关材料，如工资发放记录、考勤记录等。当自身权益受到侵害时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。