内部问责不能公开的法律依据主要基于保护个人隐私、维护国家安全或公共利益、以及遵循特定程序规定等方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 保护个人隐私：

   • 内部问责往往涉及对个人行为的评价和处罚，这些信息可能包含个人隐私。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。因此，如果内部问责的信息涉及个人隐私，且公开可能侵犯个人隐私权，那么这些信息通常不能公开。

2. 维护国家安全或公共利益：

   • 在某些情况下，内部问责的信息可能涉及国家安全或公共利益。例如，如果问责事项涉及国家秘密、商业秘密或敏感的社会事件，公开这些信息可能会对国家安全或公共利益造成损害。根据相关法律法规，如《中华人民共和国保守国家秘密法》等，这些信息应当受到保护，不得随意公开。

3. 遵循特定程序规定：

   • 内部问责通常遵循特定的程序规定，这些规定可能包括问责的启动、调查、处理、公开等环节。在某些情况下，程序规定可能明确要求问责结果不公开或仅在一定范围内公开。例如，企业内部问责可能遵循企业内部的规章制度，这些制度可能规定了问责结果的公开范围和方式。如果程序规定明确要求不公开，那么问责结果通常不能公开。

法律建议：

• 如果您面临内部问责不能公开的情况，首先应当确认问责事项是否涉及个人隐私、国家安全或公共利益，以及是否遵循了特定的程序规定。
• 如果认为问责结果应当公开但未被公开，或者认为不公开的决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过合法途径进行申诉或维权。例如，您可以向相关部门提出申诉，要求公开问责结果；或者通过法律途径，如提起行政诉讼等，来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果未经授权公开了涉及个人隐私、国家安全或公共利益的内部问责信息，可能会面临法律责任。例如，侵犯个人隐私权可能会面临民事赔偿等法律后果；泄露国家秘密可能会面临刑事处罚等严重后果。

总结与进一步思考：

• 内部问责不能公开的法律依据是多方面的，包括保护个人隐私、维护国家安全或公共利益、以及遵循特定程序规定等。
• 在处理内部问责不能公开的问题时，应当综合考虑各种因素，确保自己的行为符合法律法规的要求。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。