工伤骨折后不到三个月能否上班，主要取决于个人的恢复情况和工伤医疗的需要。以下是具体的分析：

一. 工伤骨折后的上班时间

工伤骨折后的具体上班时间，并不是由固定的时间期限来决定的，而是需要根据个人的实际恢复情况和工伤医疗的需要来确定。如果骨折情况较轻，恢复良好，且医生认为可以返回工作岗位，那么工伤职工在不到三个月的时间内是有可能上班的。

二. 停工留薪期的规定

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结合这一规定，我们可以看出，工伤骨折后的停工留薪期是灵活的，主要取决于工伤职工的实际恢复情况和医疗需要。如果工伤职工在不到三个月的时间内已经恢复良好，且医生认为可以返回工作岗位，那么他是可以上班的，并且在此期间，他的原工资福利待遇应由所在单位按月支付。

三. 我的建议

我建议工伤职工在骨折后应首先关注自己的恢复情况和医生的意见。如果医生认为可以返回工作岗位，且工伤职工自身也感觉恢复良好，那么可以尝试在不到三个月的时间内返回工作岗位。但如果工伤职工的恢复情况不佳，或者医生认为还需要进一步治疗，那么应遵循医生的建议，继续接受工伤医疗，并在适当的时候返回工作岗位。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。