违反和解除劳动合同的经济补偿办法主要由《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行明确。以下是具体的分析：

一. 解除劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资计算：该条还规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿将按照当地最低工资标准计算。

二. 违反劳动合同的经济补偿

1. 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，解除劳动合同的经济补偿主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，而违反劳动合同则会导致用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。