您提到的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，在当前的法律环境下，需要注意该办法已经被废止，并由新的规定所替代。不过，我可以根据一般的劳动法律规定，以及废止前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的精神，为您解释关于解除劳动合同经济补偿的相关内容。

结论前置：在解除劳动合同时，用人单位若需支付经济补偿，其计算标准通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。对于合法解除，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

在劳动合同履行过程中，若用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）合法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿的计算通常如下：

• 计算基数：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故解雇、未提前通知等），则需支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 赔偿标准：经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊规定

• 竞业限制经济补偿：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止后按月给予经济补偿。
• 经济补偿的纳税：一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定征税。

四、实际案例

假设劳动者在某公司工作3年，月平均工资为5000元。若公司因经营困难合法解除劳动合同，应支付经济补偿3（工作年限）×5000（月平均工资）=15000元。若公司无故解雇劳动者，则属于违法解除，应支付赔偿金3（工作年限）×5000（月平均工资）×2=30000元。

综上所述，虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条已废止，但解除劳动合同的经济补偿和赔偿原则在《劳动合同法》等现行法律中仍有明确规定。劳动者在遭遇合同解除时，应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。