被迫离职通知送到公司同事代收，其有效性需分情况讨论：

1. 若同事获得明确授权：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果离职员工明确授权同事代为接收离职通知，并且该授权是真实、合法、有效的，那么同事代收的行为就是有效的。在这种情况下，公司收到同事转交的离职通知后，应视为员工已经正式提出了离职申请。
   • 建议：为确保代收行为的有效性，离职员工最好以书面形式（如授权委托书）明确授权同事代为接收离职通知，并确保公司知晓这一授权情况。

2. 若同事未获得明确授权：

   • 如果同事没有获得离职员工的明确授权，而只是基于同事关系或公司内部惯例代为接收离职通知，那么这种代收行为的有效性就可能存在争议。在这种情况下，公司可能会要求离职员工本人亲自确认离职意愿，或者要求提供更正式的离职申请。
   • 法律后果：若公司因同事未获授权代收离职通知而拒绝承认员工的离职意愿，可能导致离职流程延误，甚至引发劳动纠纷。例如，员工可能因此错过寻找新工作的最佳时机，或者公司可能因员工未正式离职而继续支付工资或社保等费用。
   • 建议：为避免不必要的纠纷，离职员工应尽量亲自向公司提交离职通知。如果确实无法亲自提交，应确保通过可靠的方式（如邮寄、电子邮件等）向公司发送离职通知，并保留好相关证据。

额外法律背景与建议：

• 在劳动法领域，离职通知的提交和接收是离职流程中的重要环节。为确保离职流程的顺利进行，员工应了解并遵守公司关于离职的相关规定和程序。
• 如果员工因特殊原因无法亲自提交离职通知，建议提前与公司沟通并说明情况，以便公司能够做出相应的安排。
• 在任何情况下，员工都应保留好与离职相关的所有证据（如离职通知、授权委托书、邮寄凭证等），以备不时之需。

总结：被迫离职通知送到公司同事代收的有效性取决于同事是否获得离职员工的明确授权。为确保离职流程的顺利进行和避免不必要的纠纷，离职员工应尽量亲自向公司提交离职通知或确保通过可靠的方式向公司发送离职通知，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。