公司不能通过调岗的方式变相裁员。下面我对这一情况进行详细分析：

一. 调岗与解雇的区别

1. 调岗的定义：调岗是指公司变更员工的工作内容或岗位，这必须和员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
2. 解雇的定义：如果公司以调岗为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

二. 员工如何应对公司强制调岗

1. 协商：公司要调岗，必须与员工协商，并确保调岗的合理性和必要性。员工有权在协商过程中表达自己的意见和诉求。
2. 拒绝与维权：如调岗未经协商或调岗不合理，员工有权拒绝，并可能通过法律途径解除合同并获得补偿。若公司违反法律规定解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

综上所述，公司不能单方面强制员工调岗以达到裁员的目的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，与公司进行协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。