“十年以上工龄不得辞退”这一说法并不准确。针对这一问题，我们需要从《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定出发进行详细分析。

一. 无固定期限劳动合同的订立

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的要求，则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，劳动者可以获得更长期的职业保障。

二. 劳动合同的解除

• 然而，即使劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同，这并不意味着劳动者不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在特定情形时，仍然可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

三. 结合实际情况

• 因此，“十年以上工龄不得辞退”的说法忽略了劳动合同解除的法定情形。在实际工作中，无论劳动者的工龄多长，只要存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位都有权解除劳动合同。

综上所述，“十年以上工龄不得辞退”的说法并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的实际规定。劳动合同的解除与劳动者的工龄无直接关联，而是取决于劳动者是否存在法定解除情形。我的观点是，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。