普通员工辞工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日通知。下面我为您详细解析辞工的具体流程和注意事项：

一. 辞工的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是辞工的主要法律依据，明确了员工辞工需提前通知的时间要求。

二. 辞工信的撰写

• 辞工信应包含员工的辞职意愿、辞职原因（非必需）、辞职时间以及希望用人单位配合办理的相关手续等。
• 辞工信应采用书面形式，并尽量保留副本以备不时之需。
• 例如，辞工信可以这样写：“尊敬的领导：我因个人原因，决定提前三十日（或试用期内提前三日）辞去在贵公司的工作，请予批准。我将按照公司规定办理工作交接，并希望公司能按时为我办理离职手续。此致，敬礼！员工XXX，日期XXX。”

三. 辞工后的手续

1. 工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的法定义务，也是保障用人单位权益的重要步骤。
2. 离职证明与手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工应妥善保管离职证明，并关注社保等关系的转移情况。

四. 注意事项

• 辞工是员工的合法权益，但应遵守法律规定和用人单位的规章制度，避免给用人单位造成不必要的损失或麻烦。
• 如果用人单位存在违法或侵害员工权益的行为，员工可以依法维权，但辞工仍应按照规定程序进行。

综上所述，普通员工辞工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并妥善办理工作交接和离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。