公司扣工服费是否可以依法获得赔偿，这取决于具体情况，但通常情况下，如果公司扣工服费的行为违反了法律规定，劳动者是有权依法获得赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工服费通常被视为以其他名义向劳动者收取的财物，因此，公司扣工服费的行为可能违反了上述法律规定。

二、赔偿可能性角度

1. 如果公司扣工服费的行为被认定为违法：

   • 劳动者有权要求公司退还已扣除的工服费。
   • 劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚，并可能获得因此造成的损失赔偿（如因工服费扣除而导致的经济损失）。

2. 如果公司扣工服费的行为有合法依据（如双方劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）：

   • 劳动者可能无法直接要求公司退还工服费。
   • 但即便如此，如果公司扣除的工服费金额过高或不合理，劳动者仍可以尝试与公司协商调整，或通过法律途径寻求救济（如提起劳动争议仲裁或诉讼）。不过，在这种情况下，劳动者获得赔偿的可能性会相对较低。

三、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应保留好与工服费相关的所有证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时证明公司的扣款行为。
2. 与公司协商：在发现公司扣工服费后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司退还已扣除的工服费或调整扣款方式。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求对公司进行调查并处理。
4. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：公司扣工服费的行为可能违反了法律规定，劳动者有权依法获得赔偿。但具体是否能够获得赔偿以及赔偿的金额和方式，还需要根据具体情况和法律规定来判断。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据并与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。